平均工資數(shù)據(jù)為何與個人感受不同？

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類型：部門分類時間：2024-12-26

問平均工資數(shù)據(jù)為何與個人感受不同？
答
國家統(tǒng)計局公布平均工資數(shù)據(jù)之后，經(jīng)常有人表示自己“拖后腿”了，認(rèn)為自己拿到手的工資沒有那么高。為何一些人會有這樣的感受？
首先，平均工資反映的是稅前工資。公眾對工資收入的感覺往往是依據(jù)拿到手的實發(fā)工資，但統(tǒng)計部門統(tǒng)計的工資是稅前工資。根據(jù)國務(wù)院批準(zhǔn)發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》和國際工資統(tǒng)計的通常做法，工資包括了用人單位代扣、代繳的個人所得稅、公積金以及養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險基金個人繳納部分。所以，統(tǒng)計部門公布的平均工資比個人實際拿到的工資要高。
其次，平均工資不等于個人工資，不能簡單拿個人工資與總體平均工資進(jìn)行直接比較。平均工資是反映工資總體情況的指標(biāo)，是由統(tǒng)計部門根據(jù)每個單位上報的數(shù)據(jù)匯總計算得出的平均概念。由于各單位所處行業(yè)、所在地區(qū)和經(jīng)濟(jì)效益的不同，各單位的工資水平有高有低，高于總體平均工資的單位覺得數(shù)據(jù)偏低，低于總體平均數(shù)的單位覺得數(shù)據(jù)偏高。實際上，工資和收入一般呈現(xiàn)正偏態(tài)分布，平均值往往偏離并高于一般水平，即大多數(shù)個體數(shù)據(jù)低于平均值。在這樣的情況下，為何還要計算平均工資？主要是因為進(jìn)行地區(qū)間、行業(yè)間工資差距比較時，不可能用個體數(shù)據(jù)進(jìn)行一一比較，需要有一個反映總體水平的指標(biāo)。因此，平均工資指標(biāo)主要用于宏觀政策研究，而不適合與個人工資進(jìn)行比較。此外，要更加準(zhǔn)確地了解工資差距及其變動情況，不僅要看總體平均數(shù)，還要結(jié)合更詳細(xì)的分地區(qū)、行業(yè)、登記注冊類型工資數(shù)據(jù)進(jìn)行具體分析。